劳务合同和劳动合同区别
- 律师解析
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首先需要明确指出的是两份文件在法律上的归属有所不同。
劳动合同是构建、确认和规范劳动者与雇主之间的劳动关系的基础性文献，它属于劳动法规的规制范围之内；而劳务合同则被视为建立和维护民事及经济法律关系的载体，因此其主要涉及到民法以及经济法等相关领域。
其次，对于劳动合同与劳务合同来说，双方在主体资格方面有各自的要求。
劳动合同的主体必须由劳动者和雇佣单位两者组成，而劳务合同的主体则可以来自于任何公民、法人甚至是兼具公民和法人身份之人。
因此，劳务合同在主体选择上并无特殊限制。
此外，两份合约中合同主体所处的地位也有所区别。
在签署了劳动合同之后，劳动者即刻就成为了用人单位的成员之一，他们之间的关系存在着明显的从属性质。
然而，在劳务合同中，合同中的各方当事人始终保持彼此独立且同等的地位，无论何时何地都能够以自身的名义来履行合同中所规定的相应义务。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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劳务合同与劳动合同的主要区别：法律归属：劳动合同是劳动法规范畴的基础文献，劳务合同涉及民法和经济法等领域。主体资格：劳动合同需劳动者和雇佣单位双方，劳务合同主体无特殊限制。
主体地位：劳动合同下劳动者成为用人单位成员，存在从属关系；劳务合同各方独立且同等地位。
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