法定节假日上班违法吗
- 律师解析
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在我国法律制度中，法定节假日特指由法律所规定并赋予其特定意义的特殊休息时间，例如国庆节、春节等公众性的传统节日。
根据相关法规，法定节假日原则上必须为从业人员提供休息之机，然而当企业具备必要理由需要员工投入工作时，应按照工作日之薪资标准向员工支付不低于当日工资300％的补偿金。
同时，法定节假日不得通过安排调休来解决，但对双休日的安排则可以进行适当调整和安排。
- 法律依据
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《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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