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公司搬迁员工有赔偿吗

#劳动关系 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
在企业进行搬迁过程中,员工是可以获得一定金额的赔偿的。
如果员工愿意随着公司的搬迁而改变工作地点,那么企业必须为其提供相应的拆迁安置费用;
然而,当员工因为不愿跟随企业搬迁而须解除与公司的雇佣关系时,企业也有义务提供相当数量的经济赔偿
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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公司搬迁员工不愿去搬迁地,公司怎样赔偿
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公司搬迁员工不愿搬迁有补偿吗
无补偿。跨市搬迁对员工是有补偿的,一般同市搬迁是没有补偿的,除非有其它违反劳动法的情形。用人单位应当在因搬迁而解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内赔付补偿金。
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公司搬迁员工不愿去搬迁地,公司怎么赔偿
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公司搬迁员工有赔偿吗
企业搬迁时,员工有权获得赔偿。若员工同意跟随搬迁,企业应支付拆迁安置费;若员工拒绝搬迁并选择离职,企业仍需支付经济补偿。这是确保员工权益的重要措施,旨在减轻搬迁对员工生活的影响,并保障他们在面临职业变动时的经济利益。
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公司搬迁怎么补偿员工
分情况。1、单位搬迁异地,如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行,劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系,此时可以要求经济补偿。3、公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更,单位需要征得个人同意才可以,否则单位属于单方面违反劳动合同,需要给你赔偿。
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公司搬迁员工有赔偿吗
公司同城搬迁,证明公司和员工,于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,员工不愿去公司新的工作环境继续履约,导致劳动合同解除的,有经济补偿金。具体的标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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搬迁员工赔偿问题
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公司搬迁员工怎么赔偿
假设单位事先告知工作地点将发生重大变化,显然会影响员工签订劳动合同时的决定。所以劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话,公司应该征求每位员工的意见,同意到新地点工作的,继续履行劳动合同;不同意去的,则提前30天书面通知解除劳动合同,并给予经济补偿金。
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