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不交五险一金违法吗

#社保纠纷 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
依照相关法律法规规定,企业有义务为员工缴纳涵盖养老保险医疗保险失业保险工伤保险以及生育保险在内的五个社会保险项目以及住房公积金
若企业未能按规定履行此项义务,则被认定为涉嫌违法行为,将会受到社会保障行政部门的严肃处理。
具体而言,社会保障行政部门将依法追究其责任,并要求企业在指定日期内完成补交工作;
如若届时未能及时整改,将予以相应数额的罚款处罚
同时,住房公积金监管部门也将按照同样的方式对未按时办理住房公积金缴存手续的企业进行惩戒,要求其尽快办理相关事宜并接受罚款。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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不交五险一金违法吗
在法律的约束下,任何企业若未按照相关规定为员工按时足额缴纳社会保险费和住房公积金,则属于违法行为。对于此类现象,国家社会保险行政部门有权依法对企业进行整改要求,并限定期限内完成。若该企业仍未能修正违规行为,则将被处以相应处罚。另外,住房公积金管理机构亦有权利责令企业在指定期限内完成住房公积金的参保工作,同样地,如果企业未能在规定期限内履行住房公积金的缴存手续,同样将被处以罚金。
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五险一金是什么,为什么交五险一金?
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险及住房公积金。一、退休之后领取退休金。二、住院大病报销时可以看到回头钱。三、失业之后可看到回头钱,可领取失业保障救济生活。四、出了工伤时给予补偿。五、生产期间费用报销、领取补贴。六购房时贷款利率较低。
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劳动纠纷
试用期不交五险一金违法吗
试用期员工也需缴纳五险一金,这是法律规定的权益保障。试用期是劳动合同的组成部分,用人单位必须为试用期员工提供全面社保及住房公积金保障。拒绝为试用期员工缴纳相关福利,属违法行为。
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劳动纠纷
试用期不交五险一金违法吗
试用期员工也需缴纳五险一金,这是法律规定的权益保障。试用期是劳动合同的组成部分,用人单位必须为试用期员工提供全面社保及住房公积金保障。拒绝为试用期员工缴纳相关福利,属违法行为。
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不给员工交五险一金违法吗
企业未按规定为员工缴纳五险一金是违法行为。根据相关规定,用人单位未依法进行社会保险登记,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
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