律图审稿专业委员会3轮严审

迟到半小时扣100合法吗

最新修订 | 2024-08-13
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律师解析
因迟到行为而被罚款一百元,此举违反了劳动法法规
根据相关法律规定,唯独行政机构具备罚款权,企业并无此项权力。
因此,对于因员工迟到达成的损失,企业有权拒绝支付相应期间的薪资。
然而,如因员工迟到造成了公司经济损失,则可采取从员工本月工资中逐次扣减加以填补的方式进行赔偿,但是每月的扣款额度不能超过该员工当月工资的20%。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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迟到超半小时可以罚款两百吗?
相信大家都有听过一些公司为了防止员工迟到早退而制定了一些罚款规则,对于出现这样的规定也是因为很多员工自由散漫惯了,不能遵守公司的规章制度,但很多公司制定的规章太苛刻了,例如迟到超半小时可以罚款两百吗?其实这种做法是不可以的,它没有一定的法律依据的,违背了企业与员工是平等的原则。
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行政类
迟到扣工资合法吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和迟到扣工资合法吗相关的法律规定。
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劳动纠纷
迟到扣工资是否合法
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对迟到扣工资是否合法进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
员工迟到扣款合法吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工迟到扣款合法吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
劳动法能扣迟到工资吗?
劳动法能扣迟到工资。劳动者迟到属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚,但前提是公司有处罚依据,并且是合法制定的。
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劳动纠纷
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