辞退员工怎样补偿
- 律师解析
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关于被解雇员工的赔偿准则，具体所涵盖之内容如下所述：
首先，经济补偿乃是依据该劳动者于本公司服务之年限，以满一年前述者之比例向其支付相应之月工资；
其次，若劳动者的工作年限介乎六个月以上但未达一年，则依照一整年来计算补偿金额；
最后，如劳动者的工作年限不满六个月，则应向其支付半个月的法定月工资作为经济补偿金。
而所谓的“月工资”，乃指劳动者在劳动合同解除或终止之前的最后十二个月份内所得的平均报酬。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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