大学没毕业能不能签订劳动合同
- 律师解析
-
大学生在尚未取得毕业证书之际，理论上拥有资格与用人单位签订劳动合同。
然而，这一情形主要适用于那些大学毕业生在正式毕业之前已完成所有学术课程，并成功获得相应的毕业证书的例子。
当大学生仍处于校园生活中，利用课余时间从事兼职或实习活动时，应被视作非正式就业现象，并不构成建立劳动关系的必要条件，因此用人单位有权选择不对该类行为者提供正式的劳动合同，仅可与之签署实习协议。
值得指出的是，对于尚未毕业的学生而言，他们通常不会与用人单位签署正式的劳动合同，原因在于学徒尚无相关学历证明，无法购买社会保险，自然无法达成与公司所签立的完整劳动合同协议的要求。
另外，如若已签订劳动合约的未毕业求职者及用人单位对缴纳社会保险问题持皆不追究的态度，则此种做法亦属可行。
- 法律依据
- 《劳动合同法》第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
0
问题没解答? 125376人选择咨询律师
大学没毕业能不能签订劳动合同
一键咨询
