什么是劳务派遣
- 律师解析
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被广而言之地称之为“人力派遣”的劳务派遣，实际上是劳务派遣机构与受雇员工双方签订劳动契约。
在这种情况下，劳务派遣机构会派遣员工至指定的使用方，然后由同意使用该员工的使用方按先前规划的服务费用金额，向劳务派遣机构进行支付。
劳务派遣这一概念所包含的形式众多，通常来说包括如下十余种常见形式：
第一，全面派遣；
第二，转移派遣；
第三，消减派遣；
第四，试用派遣；
第五，短期派遣；
第六，专项派遣；
第七，夜间派遣；
第八，按小时付费派遣；
第九，周六和周日派遣；
第十，按周六或者周日为准则计算遣送的人员数目；
第十一，群体派遣。
- 法律依据
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《劳务派遣暂行规定》第三条
用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。
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