年假没休完离职了怎么补偿
最新修订 | 2024-04-14
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张恒律师
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- 律师解析
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关于年假未能完成而终止劳动协议的补偿情况，我们有如下明确规定：
1.对于员工未使用完毕的年休假期，本公司将会根据其日常薪资水平，以每日300%的比例进行补偿相应的年假薪资。
2.如属公司方提出协商终结劳动协议、无过错离职和经济效益调整等特殊情况，则需由本公司承担用人经济补偿责任。
- 法律依据
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《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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