离职提成不给结算可以劳动仲裁吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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关于员工离职后并未获得应得提成款的情况，当事人的确有权选择提出劳动仲裁途径以解决这一问题。
事实上，根据现有法律法规及司法程序，用人单位有义务在与其雇员断绝劳动法层面上的关联时，一次性地全数交付机构人员应得的工资款项。
而对于因自我原因导致离职的劳动者，通常情况下将无法享受失业保险待遇。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
1.因确认劳动关系发生的争议；
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6.法律、法规规定的其他劳动争议。
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