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有责底薪和无责底薪的区别是什么

最新修订 | 2024-08-19
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律师解析
在我国现行法律制度的框架下,有责底薪与无责底薪之间存在着显著的差异。
具体表现在,两者对于员工完成工作量的要求有所不同。
无责底薪意味着在薪资报酬上并不设有特定的业绩要求;
然而,有责底薪则通常需要员工达成预定的业绩指标后方可领取相应的薪酬福利。
尽管如此,值得注意的是,无论是何种情况,其对应的工资水平均不得低于国家法定最低工资标准
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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有责底薪和无责底薪的区别是什么
有责底薪和无责底薪的主要区别在于业绩要求。无责底薪无特定业绩要求,而有责底薪则需员工达到预定业绩指标才能享受相应薪酬。但无论哪种,工资都不得低于国家法定最低工资标准。
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年底双薪和年终奖的区别有哪些?
年底双薪和年终奖是不同的,双薪是到年底企业给职工双倍工资,而年终奖是根据过去职工的表现及规章制度,决定给职工的物质奖励。年底双薪是根据员工平均月工资作为基数的。不管是双薪还年终奖,都应当纳入工资薪酬抵扣个税。
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薪酬和福利的区别
1、与职工付出劳动的联系不同2、向职工支付的周期与方式不同3、向职工支付的形式不同 薪酬只能采用货币形式支付,不得以实物形式支付。而职工个人福利则可采用实物等形式支付。
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劳动纠纷
什么是责任底薪 什么是无责任底薪
对于大部分的销售人员来讲,其实自己每个月领取到的工资报酬要么属于责任底薪,要么属于无责任底薪。而一般责任底薪的情况比较多,意味着此时销售人员需要完成了当月的任务之后,那么才能领取到这个底薪,除此之外肯定还会根据销售量的情况获得一定的提成。那究竟什么是责任底薪呢?各位可以跟随小编一起在下文中进行了解。
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劳动纠纷
工资和薪水的区别有吗?
工资和薪水一般是没有什么区别的,两者都是通过以劳动的形式来行得到该该有的报酬,一般在不同的场合叫法是不一样的,对于在正规的职场里面称为薪水会比较多一些,而对于工人阶级的劳动者,一般都会称为工资,这样比较通俗易懂。
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