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现金发放工资违法吗

最新修订 | 2024-04-12
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
依据我国现行法律规定,通过现金方式发放员工薪酬并不违反相关法规
在此所提及的薪酬,其具体构成要素包括了工资、薪水、年度加薪福利、劳动分红以及各类由用人单位提供的津贴、补贴等等种类繁多的劳动报酬;
同时,所有这部分应得收入都必须以合法货币形式支付且需确保每月按时发放到每一位应得者手中,不得以任何实物或具有价值的证券仿照货币进行替代性支付。
此外,就发放工资的时间节点而言,周期不得超过一个自然月份。
法律依据
《工资支付暂行规定》第五条
工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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税务类纠纷
打架被刑事拘留了是什么违法行为
[律师回复] 解析:
关于打架所导致的拘留行为属于何种性质的罪行,需根据具体情况进行判断。
首先,若参与斗殴的行为人仅造成了对方轻微损伤,此类情形并不构成犯罪,但将会受到相关公安机关的行政拘留处罚。在这种情况下,通常会处以五日至十日不等的拘留期限,同时还将面临相应数额的罚款。
然而,若情节相对较轻,可能只会处以不超过五日的拘留期或不超过五百元的罚款金额。
其次,若参与者为团伙形式对他人实施暴力行为,如殴打残疾人士、孕妇等特殊群体,或者多次实施暴力行为,甚至一次性殴打多名受害者等恶劣情形,那么他们将面临更为严厉的处罚,即十日至十五日的拘留期,以及相应数额的罚款。
最后,若打架事件导致受害者遭受轻伤及以上程度的严重伤害,那么该行为人就有可能涉嫌触犯故意伤害罪,从而需要承担相应的刑事责任。
法律依据:
《治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:
(一)结伙殴打、伤害他人的;
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
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