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现金发工资是否违法

最新修订 | 2024-04-12
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
根据我国相关法律法规,用人企业以现金方式发放薪酬给员工是被认可和允许的,但是用人企业必须保证所支付的现金数目准确无误而且合法合规。
同时,用人企业不能用其他实物或者价值证券代替货币作为薪酬支付方式。
此外,用人企业也决不能无故拖欠薪资或是克扣员工的工资,这样的行为将被视作违法并受到劳动行政部门的严厉处罚。
如果行为人未能在规定期限内支付应发工资,劳动行政部门将首先督促其进行纠正,若逾期仍未整改,那么用人企业将面临高达应付金额的50%到100%的赔偿责任。
法律依据
《工资支付暂行规定》第五条
工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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现在拒收现金是否违法?
中华人民共和国的法定货币是人民币,包括纸币和硬币。根据《中华人民共和国人民币管理条例》规定,以人民币支付中华人民共和国境内的一切公共的和私人的债务,任何单位和个人不得拒收。
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刑事辩护
打架被刑事拘留了是什么违法行为
[律师回复] 解析:
关于打架所导致的拘留行为属于何种性质的罪行,需根据具体情况进行判断。
首先,若参与斗殴的行为人仅造成了对方轻微损伤,此类情形并不构成犯罪,但将会受到相关公安机关的行政拘留处罚。在这种情况下,通常会处以五日至十日不等的拘留期限,同时还将面临相应数额的罚款。
然而,若情节相对较轻,可能只会处以不超过五日的拘留期或不超过五百元的罚款金额。
其次,若参与者为团伙形式对他人实施暴力行为,如殴打残疾人士、孕妇等特殊群体,或者多次实施暴力行为,甚至一次性殴打多名受害者等恶劣情形,那么他们将面临更为严厉的处罚,即十日至十五日的拘留期,以及相应数额的罚款。
最后,若打架事件导致受害者遭受轻伤及以上程度的严重伤害,那么该行为人就有可能涉嫌触犯故意伤害罪,从而需要承担相应的刑事责任。
法律依据:
《治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:
(一)结伙殴打、伤害他人的;
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
律图内江
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发现开发商违约是否可以退房?
发现开发商违约可以退房,但需要满足一定的条件,也就是说,只有在开发商和购房者协商一致之后决定退房,或者是开发商违反商品房买卖合同的约定,导致需要退房等情形出现的时候,购房者才可以请求开发商退房。
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房产纠纷
工资发现金是不是偷税
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和工资发现金是不是偷税相关的法律规定。
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税务类纠纷
工资发现金怎么证明实际工资
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和工资发现金怎么证明实际工资相关的法律规定。
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劳动纠纷
交通事故责误工费工资发现金是否可以
误工费可以发现金也可以直接打到卡上,这取决于所在的工作单位发放工资的方式是哪种,如果是因为工伤导致受伤,在治疗恢复期间工资待遇不变,还是按照以前的工资标准按月发放。
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交通事故
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