现金发工资是否违法
- 律师解析
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根据我国相关法律法规，用人企业以现金方式发放薪酬给员工是被认可和允许的，但是用人企业必须保证所支付的现金数目准确无误而且合法合规。
同时，用人企业不能用其他实物或者价值证券代替货币作为薪酬支付方式。
此外，用人企业也决不能无故拖欠薪资或是克扣员工的工资，这样的行为将被视作违法并受到劳动行政部门的严厉处罚。
如果行为人未能在规定期限内支付应发工资，劳动行政部门将首先督促其进行纠正，若逾期仍未整改，那么用人企业将面临高达应付金额的50%到100%的赔偿责任。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》第五条
工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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