第三次续签劳动合同签几年
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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实际上，无论是哪种选择，法律并未做出明确限制。
劳动者可根据实际情况与雇主进行商讨决定。
因此在劳动合同中，并没有关于续签次数的硬性规定。
然而，值得注意的是，若连续签署两次固定期限类型的劳动合同之后，倘若在职员工主动提出希望签署无固定期限类型的劳动合同，那么雇主便需要遵照相关法律法规与其签订无固定期限合同。
依据现行法律规定，在连续签署两次固定期限劳动合同后，再次续签之时，可以考虑签约无固定期限类型的合同。
签订无固定期限劳动合同时并不代表必须长期履约。
只要满足法定条件，仍有权向雇主申请离职。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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第三次续签劳动合同签几年
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第三次续签合同是签终身吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于第三次续签合同是签终身吗的问题带来帮助。
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如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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[律师回复] 1.与单位沟通协商，你可以和单位人力资源部门或者领导沟通，说明自己的工伤情况，并且指出按照法律规定单位目前不应终止合同，希望能够继续履行合同，直至工伤恢复完成。
2.申请劳动仲裁，如果沟通无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁请求可以包括要求单位继续履行劳动合同，支付停工留薪期工资福利待遇等。
3.向法院起诉，如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和法律规定来判定单位是否违法终止劳动合同，并且依法作出判决。
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