员工工资拖欠多久算违法
最新修订 | 2024-08-19
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- 律师解析
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各地对于拖欠员工薪资期限是否构成违法行为的判定存在差异性。
具体而言，这可以被分为以下三类情形：
首先，国家并未设立相应的统一准则，实际操作过程当中，民事法律实践通常将期限划定为30天；
其次，各省级行政区在会则条例方面存在着不同规定，部分地区将其设定为7天，也有其他地区将其划定为15天甚至30天作为违法界限；
最后，若无正当理由，超过劳动合同所约定的发放工资日期仅延迟一天即可视为非法行为。
根据我国法律法规的明确规定，每位劳动者有权获得工资报酬，具体的上款日期由用人单位与劳工双方共同商定确定。
如在约定的支付日期恰逢公共假日或者休息期间，则该款项应在上一个工作日前予以支付。
针对采用周期性工资制度的企业和员工，依照周、日、小时为计算单位的工资形式，亦可按照每周、每日、每小时进行支付。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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拖欠员工工资多久算违法法律中有规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
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员工工资拖欠多久算违法
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拖欠员工工资多久算违法
法律中有规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
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