哺乳期单位可以辞退员工吗
- 律师解析
-
在哺乳期间，用人单位不得单方面解除劳动合同。
只有当劳动者在此期间出现法律规定的过错行为时，用人单位方可解除该雇佣关系：
1.在试用期内，因女性劳动者无法达到招聘岗位要求而被证明不胜任的情况。
2.劳动者因严重违反所在单位制定的规章制度而导致严重后果的情况。
3.劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位形成极大经济损失的情况。
4.劳动者在同一时间与其他单位签订了劳动协议，并且这种行为对本单位的正常工作构成了极其严重的影响，或者是经过用人单位的明确警告后仍然我行我素没有改变的情况。
5.劳动者已经触及刑法并被予以刑事处罚的情况。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
0
劳动关系案件·推荐文章
-
哺乳期单位辞退应怎么补偿哺乳期被辞退的，按照劳动者在单位的工作年限双倍补偿，也就是在单位工作满一年支付两个月的工资《劳动合同法》第87条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
-
哺乳期到新单位有哺乳假吗女员工在哺乳期更换工作，在新的用人单位仍享受哺乳假。哺乳期期间可以享受以下待遇：为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除劳动合同；劳动合同期满，顺延至哺乳期终止；用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；其他。
-
哺乳期合同到期单位可以辞退员工吗哺乳期劳动合同期满，用人单位不得随意解雇，否则违法。依《劳动合同法》，女子孕产哺期间劳动合同应顺延。若单位非法辞退，劳动者可要求继续履行合同或索赔。建议保管工作业绩证明、合同、薪酬记录等，维护自身合法权益。
-
哺乳期单位能够辞退员工吗我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着哺乳期单位能够辞退员工吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
劳动关系
-
哺乳期单位能辞退员工吗我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着哺乳期单位能辞退员工吗的问题，希望本篇文章的内容能帮助到您。
劳动关系
-
哺乳期单位可以辞退员工吗我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与哺乳期单位可以辞退员工吗相关的法律方面知识。
劳动关系
问题没解答? 125603人选择咨询律师
哺乳期单位可以辞退员工吗
一键咨询
哺乳期单位能辞退员工吗
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着哺乳期单位能辞退员工吗的问题，希望本篇文章的内容能帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷哺乳期单位可以辞退员工吗
哺乳期间，用人单位不得随意解除女员工的劳动合同。仅在女员工出现以下法定过错行为时，用人单位方可解除雇佣关系：试用期内被证明不胜任；严重违反单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失；同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作或拒不改正；被依法追究刑事责任。
1w浏览2024-04-13
哺乳期单位辞退员工赔偿
10w+浏览2023-09-09
哺乳期单位能够辞退员工吗
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着哺乳期单位能够辞退员工吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷哺乳期合同到期单位可以辞退员工吗
哺乳期劳动合同期满，用人单位不得随意解雇，否则违法。依《劳动合同法》，女子孕产哺期间劳动合同应顺延。若单位非法辞退，劳动者可要求继续履行合同或索赔。建议保管工作业绩证明、合同、薪酬记录等，维护自身合法权益。
1w浏览2024-11-09
哺乳期单位辞退员工赔偿
10w+浏览2024-02-20
哺乳期单位可以辞退员工吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于哺乳期单位可以辞退员工吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷哺乳期单位辞退应怎么补偿
哺乳期被辞退的，按照劳动者在单位的工作年限双倍补偿，也就是在单位工作满一年支付两个月的工资《劳动合同法》第87条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1w浏览2024-10-12
哺乳期单位辞退员工赔偿
10w+浏览2024-02-24
哺乳期单位可以辞退员工吗
哺乳期间，用人单位不得随意解除女员工的劳动合同。仅在女员工出现以下法定过错行为时，用人单位方可解除雇佣关系：试用期内被证明不胜任；严重违反单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失；同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作或拒不改正；被依法追究刑事责任。
10w+浏览
劳动纠纷单位辞退哺乳期女工如何赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4.7w浏览2025-01-04
单位在哺乳期辞退员工吗
10w+浏览2024-02-21
哺乳期单位能不能辞退员工
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望能不能通过这篇文章帮助您了解更多与哺乳期单位能不能辞退员工相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷哺乳期一直不上班单位多久辞退
1w浏览2025-01-14
用人单位辞退哺乳期员工
10w+浏览2024-10-28
