哺乳期单位可以辞退员工吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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在哺乳期间，用人单位不得单方面解除劳动合同。
只有当劳动者在此期间出现法律规定的过错行为时，用人单位方可解除该雇佣关系：
1.在试用期内，因女性劳动者无法达到招聘岗位要求而被证明不胜任的情况。
2.劳动者因严重违反所在单位制定的规章制度而导致严重后果的情况。
3.劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位形成极大经济损失的情况。
4.劳动者在同一时间与其他单位签订了劳动协议，并且这种行为对本单位的正常工作构成了极其严重的影响，或者是经过用人单位的明确警告后仍然我行我素没有改变的情况。
5.劳动者已经触及刑法并被予以刑事处罚的情况。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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