如何证明自己被迫离职
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
-
身份声明：
首先，请务必详尽地披露您的个人信息，包括您加入贵司的日期以及所担任的职务头衔。
离职缘由：
其次，请对此进行具体阐述，解释导致您被逼无奈提交辞呈的真实情况。
这时，倘若贵司未能依法为您支付社会保险费用或是没有按时发放劳动者报酬，那便请您明确指出这两项事宜。
解除劳动合约：
随后，请以书面通知的形式告知贵公司您将自其所指定的日期开始终止与贵司之间的雇佣关系，同时亦请求在既定期限内结算完毕您的差额工资和其他ACK补偿款项。
工作交接事宜：
最后，以确保各项事务得以顺利过渡。
此外，若要证实您是被迫离职，可考虑提供诸如贵单位的解雇合约、处分通知等相关凭证。
依据我国《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，凡涉及自己的主张，当事人均有义务提供相应的证据加以证明；如因特殊情况无法自行搜集获取，或经法院审判调查确属审理所需证据，则人民法院必将进行核实收集后方开展审理工作。
- 法律依据
-
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释
第一百零八条对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。
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如何证明自己受到胁迫可以收集相关的证人证言、书证、物证等来证明自己是被胁迫的。法律规定，具体的证据如下：一、物证；二、书证；三、证人证言；四、被害人陈述；五、犯罪嫌疑人的供述和辩解；六、鉴定意见。
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如何证明自己被迫离职
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如何证明自己被迫离职
身份声明：本人自入职贵公司担任某职务以来，始终尽心尽力。但因贵司未依法支付社保及劳动报酬，故被迫提出离职。解除劳动合约：本人将自指定日期起终止与贵司的雇佣关系，请于期限内结算差额工资及补偿。工作交接：离职日期及接手同仁已通知贵司，以确保事务顺利过渡。为证被迫离职，可提供相关凭证。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，如需证据，请贵司配合提供。
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