自有员工和劳务派遣的区别
- 律师解析
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首先，从用工关系角度来看，两者存在明显差异。
其中，劳务派遣工乃以劳务公司为签订劳动合同之主体对象，而其劳动关系则归属为劳务公司所有，员工的管理教育、薪资发放以及各项社会保险及其权益等方面皆属于劳务公司进行统一打理。
相比之下，合同工的劳动关系则由雇佣方直接与用人单位签署，受聘者需直接接受用人单位的使用与监管，因而其工作关系、劳动关系、薪资关系以及社会保险投保等方面全权归属用人单位负责处理。
其次，在各自所从事的工作性质层面，亦有着显著的差异。
劳务派遣工往往主要服务于用人单位的工作需求，他们将用人单位所提供的一部分业务，经过整体规划后分配至劳务公司实施，劳务公司会派出相关劳动力集中承担；例如众多制造型企业的包装组、装卸队，乃至清洁服务部门或物业管理部门等岗位大部分由劳务派遣工承担。
相较而言，合同工则属于被用人单位直接招揽入岗的员工群体，他们可能分布在管理层、技术团队，或者在生产线上担任技术性操作岗位等各个不同领域。
最后，关于用工标准上的差异，劳务派遣工的工作范围通常具有一定程度的限制性和专业化特征，他们的晋升、聘用及整体调度完全应由劳务公司负责掌控，用人单位仅能与其对应的劳务公司建立合作关系，并不与这些派遣工单独签属任何业务合同，且用人单位并无权随意更改劳务派遣工的工作岗位。
相比而言，合同工作为用人单位的正式员工，用人单位拥有对其实施考核评估、提拔任用以及表扬奖励等权力，根据实际工作需要，用人单位同样具备调换劳动者岗位，甚至依据相关法律法规解除合同或续订劳动合同等选择。
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。第六十条劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
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