什么算无故辞退员工
最新修订 | 2024-09-13
6k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
所谓无理辞退，即是指毫无缘由地解雇劳动者。
例如，除非劳动者出现下述任一情况，否则用人单位不得随意将其解除聘用关系：
（一）在试用期间未能满足公司要求，且被证实为不适宜录用；
（二）严重违背各项公司规章制度；
（三）严重失职、营私舞弊，从而给用人单位带来重大经济损失；
（四）劳动者与其他用人单位同时存在劳动关系，对本单位的工作任务造成严重负面影响，或尽管用人单位曾对此提出警告，但仍未能得到妥善解决；
（五）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项所规范的某种情况导致劳动契约失效；
（六）依法承担刑事责任。
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
0
劳动关系案件·推荐文章
-
无故辞退员工补偿标准怎么算若雇主无正当理由解雇工人，须支付经济赔偿。赔偿标准基于员工服务年限：每满一年赔偿一个月工资，超过六个月不足一年按一年计算，未满六个月赔偿半个月工资。月工资指解约前12个月平均收入。若雇主违法解雇，赔偿金为经济补偿的两倍。
-
无故辞退员工赔偿金怎么计算无故辞退员工通常属于违反相关规定解除或者终止劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，此时应当向劳动者支付2倍经济补偿金的赔偿。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动关系
-
企业无故辞退员工补偿怎么计算？企业无故辞退员工补偿的计算方式的话，应当按照平时工资来计算，至于具体的应当进行补偿的年限方面的规定的话，应当是由劳动者工作的时间决定，比如说已经工作满6个月，但是不满一年的话直接按照一年计算。
劳动关系
-
无故无故辞退员工补偿标准按照法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
无故辞退员工违法吗是违法的。如果公司没有向当事人支付相应的赔偿，可以申请劳动仲裁。用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求给予双倍的补偿。补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。
-
员工怎么才算无故辞退？1.雇主是否提前通知雇员辞退的意图，以及是否履行了相应的程序和程序要求。2.辞退是否违反劳动法规：雇主是否违反了国家或地区的劳动法规定。3.证明无故辞退：雇员需要提供证据证明雇主的辞退行为是无故辞退。至于员工怎么才算无故辞退，我们一起通过下文进行具体了解吧。
劳动关系
劳动关系案件·常见问题
问题没解答? 125606人选择咨询律师
什么算无故辞退员工
一键咨询
员工怎么才算无故辞退？
1.雇主是否提前通知雇员辞退的意图，以及是否履行了相应的程序和程序要求。2.辞退是否违反劳动法规：雇主是否违反了国家或地区的劳动法规定。3.证明无故辞退：雇员需要提供证据证明雇主的辞退行为是无故辞退。至于员工怎么才算无故辞退，我们一起通过下文进行具体了解吧。
10w+浏览
劳动纠纷您好
今天公司通知我被公司辞退了，明天办理离职手续，这期间没有违反任何公司规定，没有给公司经济带来损失，请问我这个情况去劳动仲裁的话，能给予什么补偿
[律师回复] 您好离职手续不要签自愿离职违法辞退要提供赔偿金可以申请劳动仲裁
3.1w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
醉驾处罚后。再没有取得驾驶证的情况下再次酒驾无证驾驶怎么处罚
[律师回复] 您好，醉驾后再次无证驾驶怎么办因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证
4.8w浏览
无故辞退员工赔偿金怎么计算
无故辞退员工通常属于违反相关规定解除或者终止劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，此时应当向劳动者支付2倍经济补偿金的赔偿。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷我们村委会将原村办企业整体出租，原村办企业用地是我们组上无偿提供的，请问我们能主张土地租金吗？
[律师回复] 需要了解具体情况，才能针对解答你的问题
3.6w浏览
快速解决“征地拆迁”问题
您好，交通事故全责无人伤，对方私家车，我是全保车辆已赔付维修费用，司机要另外单独赔付给对方误工费拆旧费和交通费吗？
[律师回复] 无人伤的情况下，一般误工费是不会得到支持的，不需要支付哈
3.8w浏览
企业无故辞退员工补偿怎么计算？
企业无故辞退员工补偿的计算方式的话，应当按照平时工资来计算，至于具体的应当进行补偿的年限方面的规定的话，应当是由劳动者工作的时间决定，比如说已经工作满6个月，但是不满一年的话直接按照一年计算。
10w+浏览
劳动纠纷
单位无故辞退员工赔偿怎么计算
无故辞退员工通常属于违反相关规定解除或者终止劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，此时应当向劳动者支付2倍经济补偿金的赔偿。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
员工不同意调岗，该怎么回复企业
[律师回复] 员工有权拒绝不合理的调岗，并应当通过书面形式表达拒绝，并回到原岗位工作。公司不能单方面以旷工为由解除劳动合同，否则将承担违法解除劳动合同的法律责任。
4.2w浏览
公司无故忽然辞退员工怎么算工资？
公司无故忽然辞退员工是非法辞退，之前未结清的工资要支付清楚，另外要给员工双倍经济补偿，根据员工入职年限，满1年支付2个月工资，这个工资按照员工过去1年的平均月工资作为计算基数。如果公司不给赔偿，员工可以去劳动局投诉。
10w+浏览
劳动纠纷
你好 我想问一下 我的电动车前几天和无牌无保险的摩托车相撞了 这样是按照交强险的18000处理吗
[律师回复] 目前案件到什么阶段呢？需要把案件情况都陈述清楚，才能给你做准确的分析判断
3.7w浏览
