劳动保护费与职工福利费的区别
- 律师解析
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在我们国家，员工福利费及劳动保护费存在着显著的差异性，具体表现在以下几个方面：
首先，所谓的“劳动保护费”，它主要是指在企业运营过程中，由于实际工作需求确实存在，因此企业有责任为其员工配置或提供各种相关的安全防护用品等所需的必要开支；
其次，“员工福利费”则是专门作为一种用于提高职工物质生活水平、提升职工幸福感，并以资助职工及其家庭成员解决一些特定的实际难题，同时为职工举办集体福利活动所支付的费用名目出现的。
总结而言，“劳动保护费”主要是为了保障劳动者的合法权益和身体健康，而“员工福利费”则更侧重于解决劳动者在日常生活中所面临的各种实际困难。
- 法律依据
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《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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