辞职以后能不能以未支付加班费为由主张补偿
最新修订 | 2024-09-13
1.2k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
当离职之时，倘若用人单位未能按照法律规定全额支付员工加班费用，那么，这位离职员工有权请求用人单位提供相应的经济赔偿。
根据我国现行生效的《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的相关规定，用人单位未能按照法定标准足额支付加班费用无疑构成了对劳动报酬的迟延和不足支付情形，在此种情况下，根据该法规第四十六条之规定，该劳动者有权依照《劳动合同法》的规定，向用人单位提出依法主张获取经济赔偿款。
律令规定，经济赔偿应当根据劳动者在用人单位服务的时间来确定，每满一年交付一定月份的正常工资作为赔偿依据。
对于超过半年但不足一年的劳动者，法律会将其视为一整年的工作计算在内；而对于未达到半年的劳动者，则支付相当于半个月正常工资的经济赔偿。
劳动者的月工资若远超其所在省（自治区）、市人民政府公报公布的当地区域范围内员工的年度月平均工资三倍上限，则向其支付经济赔偿的标准应以特大额度的月平均工资三倍数额为准，并且向其支付经济赔偿的期限不得超过12年。
此处所提到的“月工资”，是指劳动者在劳动合同被提前解除或终止前所从事工作的12个月期间的平均收入。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
自行加班能否主张加班费自行加班不能要求加班费。员工如果有证据证明加班行为是用人单位安排的，比如在下班之前突然增加了很多工作导致预期根本无法完成，或者当天工作量远超过正常工作负荷导致必须加班完成的，此时，虽然没有加班审批记录，也应当按照法律规定支付加班费，员工是可以向用人单位主张的。
工资福利
-
自行加班能否主张加班费,工作带回家属于加班吗不一定，要看公司是否认可了劳动者加班。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
工资福利
-
主动加班可以主张加班费吗主动加班单位是不需要向劳动者支付加班费的。劳动者如果认为自己的工作需要加班，可以要求单位来进行安排，这样才可以依法得到加班工资，才可以保护自己的合法权益。
工资福利
-
自行加班能否主张加班费?1、自行加班能否主张加班费要看具体情况。自愿工作的不属于加班。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有在用人单位认可的加班记录，而只是自愿在家工作的话，不属于加班，用人单位无须支付加班费。2、根据法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。
-
自行加班可以否主张加班费1、自行加班能否主张加班费要看具体情况。自愿工作的不属于加班。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有在用人单位认可的加班记录，而只是自愿在家工作的话，不属于加班，用人单位无须支付加班费。2、根据法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
-
自行加班能否主张加班费1、自行加班能否主张加班费要看具体情况。自愿工作的不属于加班。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有在用人单位认可的加班记录，而只是自愿在家工作的话，不属于加班，用人单位无须支付加班费。2、根据法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。
劳动合同案件·常见问题
问题没解答? 125603人选择咨询律师
辞职以后能不能以未支付加班费为由主张补偿
一键咨询
自行加班能否主张加班费
自行加班不能要求加班费。员工如果有证据证明加班行为是用人单位安排的，比如在下班之前突然增加了很多工作导致预期根本无法完成，或者当天工作量远超过正常工作负荷导致必须加班完成的，此时，虽然没有加班审批记录，也应当按照法律规定支付加班费，员工是可以向用人单位主张的。
10w+浏览
劳动纠纷公司辞退赔偿金什么时候给员工合适
[律师回复] 公司辞退员工的赔偿金，一般应在办理工作交接时付给员工，这可保障员工权益，避免后续纠纷。不过，若双方在解除劳动合同协议中明确约定了支付时间，则按约定执行。
4.4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
承包干活摔伤工人雇主承担多少
[律师回复] 通常，承包干活时工人摔伤，雇主多担主责。若工人有过错，雇主赔偿责任或适当减轻。雇主赔偿范围含医疗费、护理费、误工费等，致残的还需担残疾赔偿金等。
3.4w浏览
60多岁阿姨应聘环卫工人，干了4年，今天66岁无故被辞退，被辞退属于合法的吗？
[律师回复] 首先，这位员工年龄已经过了退休年龄了，员工和公司之间已经不构成劳动关系，而是劳务关系。如果员工被辞退，不产生劳动合同法规定的法律后果
4.3w浏览
主动加班可以主张加班费吗
主动加班单位是不需要向劳动者支付加班费的。劳动者如果认为自己的工作需要加班，可以要求单位来进行安排，这样才可以依法得到加班工资，才可以保护自己的合法权益。
10w+浏览
劳动纠纷
就是我一朋友是失信人员，我并不知道知情，在他的诱惑下骗了我3张信卡，一开始付了几个月的利息给我，这时候发现不对，干紧要卡回来，结果要回3张空卡，合计人民币15.6万元，并让打了一张借据，答应半年还我，这到期了也没动静，请问律师我该怎么办
[律师回复] 直接起诉，主张对方返还借款。
4.4w浏览
自行加班能否主张加班费,工作带回家属于加班吗
不一定，要看公司是否认可了劳动者加班。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
10w+浏览
劳动纠纷你好，工作一年零两个月被辞退，N+1是赔偿两个月还是两个半月工资
[律师回复] 首先要看你被公司辞退的理由是什么？如果是违法解除，那么是2n，你工作一年零两个月，补偿金是1.5个月的工资，那么赔偿金就是3个月工资。
3.2w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
我们骑着三轮车由东向西走，机动车由西向东走，在村里面的街道上，机动车车按喇叭，倒致小孩从三轮车上掉下来，撵住小孩，机动车负全责吗
[律师回复] 报警了吗，具体责任划分以交警事故认定书为准，如果是机动车鸣喇叭造成的，需要有相关证据，并且村里该路段是否禁止鸣笛
4.1w浏览
加班费可以主张几年的
劳动法对补发加班费的追溯年限没有限制，但在实际索取时，会受如下情况约束：1、若已离职，受仲裁时效的约束。2、举证能力的约束。
10w+浏览
劳动纠纷哥哥去世了，和妻子离婚10多年了，母亲健在房子由谁继承
[律师回复] 你好 按照法定继承第一顺位配偶、子女、父母继承 如果已经离婚那就子女和父母按照法定继承程序继承
4w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
企业辞退50岁以上员工的责任有哪些
[律师回复] 企业辞退50岁以上员工，若不符法定辞退条件，可能违法解除劳动合同。此时，企业要向员工付赔偿金，一般是经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资。
3.7w浏览
公司安排值班可以主张加班费吗
值班是单位因安全、消防、假日防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，临时安排或根据制度在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内安排与劳动者本职无关联的工作，那么在安排值班之后，劳动者是不能去要求加班费的。
10w+浏览
劳动纠纷
写了辞职报告，单位不同意能辞职吗
[律师回复] 写了辞职报告后，如果单位不同意，劳动者仍然可以辞职。关键在于区分辞职申请和辞职通知。辞职申请需要用人单位的同意，而辞职通知则无需用人单位同意，只需提前通知即可解除劳动合同。
3.5w浏览
