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临时工连续工龄算吗?

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
根据相关法律法规明文规定,劳务派遣人员依法具备工龄计算资格享有的权益。
这里所说的"工龄"实际上特指劳动者自自愿选定特定企业建立劳资关系的那一天起,截止至解除或结束这项重要协议之时止,在此期间其在工资收入方面提供的经济支持成为生活消费的主要或者唯一来源的连续工作时间。
也就是说,自法定签约日起,劳务派遣人员便依法与选定用人单位建立起正式且有效的劳动合规关系,同时,亦从此开始正式记录和累加其累积工龄。
法律依据
《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条
一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内。
第三十九条
本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之,如曾离职,应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者,不在此限:
一、凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者,其调动前后的本企业工龄,均应连续计算。但解放前确因业务需要调动工作具有确实证明者,其本企业工龄,始得连续计算。
二、解放前在本企业工作,曾经被迫离职又回本企业工作者,如有确实证明,经工会小组讨论通过后,并经劳动保险委员会批准,其离职前与回本企业后的工作时间,可合并作本企业工龄计算。
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《劳动合同法》工龄临时工转正,算连续工龄吗
可以合并,连续计算工龄。《中华人民共和国劳动合同法》实施后,只有合同制和非全日制两种用工形式,不存在临时工用工形式。因此,劳动者在企业的工龄应当连续计算。
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拘役期间算不算连续工龄?
一般来说,拘役之内是不算工龄的,但是如果在拘役期间,当事人自己购买了养老保险是会进行计算工龄,如果用人单位对其进行开除的话,那么只能够自行进行购买养老保险,没有进行开除的话,可以自行向用人单位说明进行缴纳。
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劳动纠纷
病假工资连续工龄怎么算
职工疾病或非因工负伤连续休假的,连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发。
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连续工龄缓刑是否继续计算?
职工被判处缓刑的,如果单位没有开除公职,是可以继续计算工龄的,如果已经开除,就不再计算工龄。连续工龄最主要的作用是,用来作为签订无固定期劳动合同。根绝规定,签订无固定期劳动合同后,没有重大理由,用人单位不得解除合同。
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刑事辩护
计算连续工龄有什么用?
工龄与员工的待遇息息相关,除了在职期间的工资收入、带薪年假天数、医疗待遇等之外,还影响着员工退休之后的养老金水平。
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