企业的年终奖属于劳动报酬吗?
- 律师解析
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年终奖金乃常规性工资与福利待遇的重要组成部分，具体包括以下几个方面：
第一是计时薪资或者计件工资；
其次是个人奖金；
再者有津贴以及补贴；
然后是加班加点后所应得的工资；以及在特别情况下所需发放的工资。
因此，年终奖金也可被划归到奖金这一类别之中。
- 法律依据
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《关于工资总额组成的规定》第三条
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
《中华人民共和国劳动法》第七十六条
国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
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