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厂搬迁出市怎么赔偿

#劳动争议 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
若新迁址无法完全满足阁下的期望,渴望离职并获取对应的金钱赔偿,首先应该认真审阅当初签署的劳动合同,以确定其中有关职位所在地的约定是否明确。
若确有明文规定,则可依据其条款向贵司索求经济赔偿
倘若贵司对此未作清晰表达,那么同时前往本地的仲裁院提交劳动仲裁申请,以便顺利取得适合的经济赔偿。
赔偿金额将按照劳工在该机构服务的年限,每满一年给予一个月基本工资的方式进行支付。
若劳工在六个月以上但不足一年的情况下离职,则视为已服务一年;若在少于六个月时离职,则获得半个月基本工资作为赔偿。
此处所言的"工资"系指劳工在劳动合同终止或解除前十二个月内所有收入之和的均值。
若阁下决定继续留在原机构任职,请关注贵司在搬迁新址之后是否将提供诸如通勤班车、用餐补贴等额外福利待遇。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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