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劳动合同和第三方签订有大问题吗

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
与第三方公司签署劳动合同时所存在的潜在风险表现在以下几个方面:
首先,相较于直接与用人单位签订的劳动合同而言,与第三方公司签订的此类合同在本质属性、订立目的以及薪酬支付等相关条款上存在显著差异。
其次,通过与第三方签署的劳动合同来建立雇佣关系,实际上劳动者是属于被派遣至使用其劳动力的用人单位处工作;也就是说,与所派遣的劳动者之间产生的是劳动合同的法律关系,而相应的社会保险费用、薪资待遇均由负责派遣的单位承担,并与实际雇佣劳动力的单位无关。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条
规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;
被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
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劳动合同和第三方签订有大问题吗
与第三方公司签订劳动合同时,需警惕潜在风险。此类合同与直接与用人单位签订的合同在属性、目的和薪酬支付等方面有明显差异。劳动者实际上是被派遣至使用其劳动力的单位工作,与所派遣的劳动者之间产生劳动合同关系,社会保险费用和薪资待遇由派遣单位承担,与实际雇佣单位无关。
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劳动纠纷
小区业委会主任在其他业委会成员不知情的情况下签订的合同是否有效
[律师回复] 小区业委会主任在其他业委会成员不知情的情况下签订的合同是否有效,需要具体情况具体分析:
合同可能有效情况
属于常规事务且有授权:如果该合同涉及的是小区物业管理中的一些常规事务,例如和清洁公司签订日常清洁服务合同,并且业委会之前已经对主任有相应的授权,允许其在一定金额范围内或者特定事务类型上代表业委会签订合同,那么这份合同通常是有效的。这种授权可能是通过业委会内部明确的决议、工作章程等方式体现。
事后追认:即使业委会主任在签订合同时没有告知其他成员,但如果之后其他业委会成员知晓该合同后进行了追认,认可这份合同的内容和签订行为,那么合同也可以被认定为有效。追认可以是通过正式的业委会会议决议或者书面签字确认等方式进行。
合同可能无效情况
超越权限且未追认:如果合同涉及的事项是小区的重大事务,如大型维修改造工程、数额巨大的服务采购等,而业委会主任没有得到业委会授权就擅自签订合同,并且事后其他业委会成员也没有进行追认,那么这份合同很可能是无效的。因为重大事务通常需要经过业委会集体讨论、决策,主任个人不能擅自代表业委会作出决定。
违反法律法规和小区管理规约:如果合同内容违反了国家法律法规,比如签订涉及违法活动的合同,或者违反了小区的管理规约,如未经业主大会同意擅自将小区公共区域的经营权转让,那么该合同也是无效的
拆迁问题解答第三弹
拆迁安置房与一般的商品房有所不同,安置房能不能买卖首先要看该房屋是否取得了产权(房产证),除此之外有些地方也会存在有政策上的限制。一般来说拆迁安置房经过五年取得产权证件后可以上市进行交易。
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征地拆迁
因第三者离婚财产分割问题
依法支持、保护无过错一方的原则,妥善处理子女、财产问题并给予尽量的照顾。在子女抚养费的负担、共同财产的分割、对生活困难一方的帮助等方面,应多照顾无过错一方。而犯错方有很少的财产,甚至可以净身出户。
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婚姻家庭
签订三方协议应注意哪些问题
1、填写用人单位名称时,务必注意,它与单位的有效印章上的名称是否一致,2、正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期,3、试用期与见习期的时间。4、不少单位为了留住学生,以高额违约金约束学生。5、现行的毕业生就业协议属“格式合同”,但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。
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劳动纠纷
第三人代为履行还是债务承担问题
1、生效条件不同。债务转移合同,以债权人同意为要件,不经债权人同意的,合同无效。而第三人代为履行仅由第三人向债务人表示愿意承担债务,并通知债权人即可。2、第三人的法律地位不同。在债务转移中,第三人成为新债务人。与债务转移不同的是,第三人代为履行制度中第三人未成为合同当事人,只是债务履行的辅助人。
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债权债务
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