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劳动合同和第三方签订有大问题吗

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
与第三方公司签署劳动合同时所存在的潜在风险表现在以下几个方面:
首先,相较于直接与用人单位签订的劳动合同而言,与第三方公司签订的此类合同在本质属性、订立目的以及薪酬支付等相关条款上存在显著差异。
其次,通过与第三方签署的劳动合同来建立雇佣关系,实际上劳动者是属于被派遣至使用其劳动力的用人单位处工作;也就是说,与所派遣的劳动者之间产生的是劳动合同的法律关系,而相应的社会保险费用、薪资待遇均由负责派遣的单位承担,并与实际雇佣劳动力的单位无关。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条
规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;
被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
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劳动合同和第三方签订有大问题吗
与第三方公司签订劳动合同时,需警惕潜在风险。此类合同与直接与用人单位签订的合同在属性、目的和薪酬支付等方面有明显差异。劳动者实际上是被派遣至使用其劳动力的单位工作,与所派遣的劳动者之间产生劳动合同关系,社会保险费用和薪资待遇由派遣单位承担,与实际雇佣单位无关。
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劳动合同和第三方签订有大问题吗
与第三方公司签订劳动合同时,需警惕潜在风险。此类合同与直接与用人单位签订的合同在属性、目的和薪酬支付等方面有明显差异。劳动者实际上是被派遣至使用其劳动力的单位工作,与所派遣的劳动者之间产生劳动合同关系,社会保险费用和薪资待遇由派遣单位承担,与实际雇佣单位无关。
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