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员工得病单位能辞退怎么索赔

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
若员工在任职期间因病遭受辞退之命运时,其可采取的补偿措施包括:
(1)寻求与雇佣单位维持现有的劳动契约关系并重返工作岗位;
(2)与雇主进行合理协商以争取获得加倍补偿金
若雇主坚持取消该员工的职位,这将依据法律规定需要向该员工支付两倍的经济赔偿
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十条
【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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事业单位不得辞退精神病职工吗
事业单位不得辞退精神病职工。如果单位强行的进行辞退当事人是可以申请仲裁来维护合法权益的,即便是进行辞退也要根据职工的情况进行赔偿。情节比较复杂的可以委托律师来帮助自己维护合法权益。
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哪些疾病单位不能辞退?
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着哪些疾病单位不能辞退?的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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哪些疾病单位不能辞退?
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与哪些疾病单位不能辞退相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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什么疾病单位不能辞退
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与什么疾病单位不能辞退相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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