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工资加班费计算公式是什么

#工资福利 最新修订 | 2024-08-13
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李国山律师
李国山律师在线
安徽安江律师事务所/主办律师
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律师解析
依照相关法规及规定,对于加班工资的确切计算方法,我们有以下详细诠释:
首先,由于公司有计划地安排员工在正常上班时间之外继续工作,此种情况下,公司所应支付给员工的薪资不得低于正常工作日薪酬的1.5倍;
其次,若公司决定在休息日期间安排员工的额外工作,而又无法通过安排补休的方式对员工的损失进行补偿时,公司应付的薪资必须达到正常工作日薪酬的至少两倍之多;
最后,如果公司选择在法定节假日安排员工工作的话,公司需要提供给员工的薪资更是不能少于正常工作日薪酬的三倍。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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