年假清零是12月还是3月
- 律师解析
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关于年假如何安排的问题，通常会在一个完整的会计年度之内进行规划和执行，且需要注意的是，所有本年度的年假在90天记忆12月31日前未能妥善利用的话，那么本年度尚未休完的年假，如果企业未主动提出处理方案或作出相关安排，便有权要求企业给予未休年假的薪酬补偿。
不过，为了确保员工的权益不受侵犯，如果由于某些原因导致企业不得不将全员年假安排跨入下一会计年度，那样也是被允许的，此时，就不能简单地把年假视为到年底就清零了。
- 法律依据
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《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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