没有结婚证可以办理出生证明吗
最新修订 | 2024-04-15
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栗艺涛律师
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评分5.0分执业：6年
- 律师解析
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在无婚姻证明的情况下，亦可成功办理新生儿的出生证明。
这是因为，出生证明并非由注册登记的法定婚姻关系所必需，而是当婴儿诞生之后，在生产的医疗机构内完成申请与办理。
仅仅依赖于父母双方的身份证明文件即可轻松快捷地进行，通常会选择在分娩结束并从医院出院之前办理完毕。
然而，如果逾期未予办理，则可能须得进行亲子鉴定方能顺利获得该证明。
- 法律依据
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《中华人民共和国母婴保健法》第二十三条
医疗保健机构和从事家庭接生的人员按照国务院卫生行政部门的规定，出具统一制发的新生儿出生医学证明，有产妇和婴儿死亡以及新生儿出生缺陷情况的，应当向卫生行政部门报告。
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没有结婚证可以办理出生证明吗
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没结婚证有出生证明吗？
随着社会的发展，文明的进步，人们的思维观念也越来越开放，未婚先孕等现象屡见不鲜，那么，没结婚证有出生证明吗?如果因为某种原因，孩子在夫妻双方未办理结婚证之前出生，是可以办理出生证明的，只是需要到指定部门交罚款。下面我来具体介绍下相关知识。
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去年年底与人以安排工作为由转账给对方七万元，当时对方写了一张收据，说明如果办理不成退还七万元，这个月经过沟通，工作办理不成，我要求对方退款
[律师回复] 你好，可以具体说一下
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我父亲跟母亲离婚了，从小的时候法院判我爸每个月生活费但是一分钱都没有给过我，后来我父亲去世了，但是我奶奶没有告诉我，我什么都没有，我怎么办理死亡证明，怎么才能查财产
[律师回复] 您好，可以说下具体的情况。
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没有出生证明有结婚证吗？
和结婚证无关，出生证明是孩子出生后，在生产医院办理的，只要父母身份证就能办理，一般在生完孩子出院前办理。超过一定时间未办理，需要做亲子鉴定才能办理。
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没结婚证如何办出生证明 ？
结婚之后去的结婚证那么双方依法就存在夫妻关系了，结婚证对于之后生孩子等都有很重要的作用。那么关于没结婚证如何办出生证明?没有结婚证也可以办理出生证明，但是比较麻烦，要当事人到产科的病房办理，携带自己的身份证，户口本。虽然可以办理但是结婚证还是要及时办理的。
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就是我们的收购基准日是2022年6月30日，股权变更日是2023年3月29日，在这个期间的资产若有变卖，不明大额资金支付，是不是我们作为收购方也要看的。
[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案
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没有结婚证生孩子有出生证明吗？
没有结婚证生孩子有出生证明，出生证明是对子女的生育情况的一种证明，与是否结婚没有直接关系，具体情况下可以提交规定的材料和有关文件来进行办理，医院可以根据实际的出生情况来出具出生证明。
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老师你好，交通事故，帽子叔判对方机动车全部责任，我轻伤，住院了5天，自己垫付了医疗费4800，不算其它费用，现在出院联系对方保险公司赔偿 就赔偿5700，对方理赔员说的就赔偿住院这4天的误工费和营养费 ， 其它后面出院的误工费和复查费都没有 ，然后我让他发给我赔偿明细理赔员说让保险公司法务联系我发给我。但是一直没发给我怎么办。 我这边直接起诉对方吗还是怎么办
[律师回复] 还要看伤及的部位是哪里
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快速解决“交通事故”问题
借钱证明人有法律责任吗
这要根据具体情况而定。证明人只要证明借贷合同关系确实存在,不需要其承担连带责任,而担保人或者保证人则需要承担完全连带责任或者不完全连带责任。一般保证人有一个先诉抗辩权,即在主合同纠纷未经审判或者仲裁,并就债务人财产依法强制执行仍不能履行债务前,保证人对债权人可以拒绝承担保证责任。
[律师回复] 你好 有保留相关证据吗
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没有结婚证怎么办出生证明
在我国相关的结婚当事人应到子女出生的医院，递交女方的相关身份信息到当地的公安局进行审判。我国的医院按照这类证明，办理这类人员的出生证明，保护这类人员的生育权益。按照我国的法律规定进行办理。
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离职证明内容写被辞退怎么办
[律师回复] 解析：
依据我国现行劳动法，离职证明书上载明员工因被辞退而离开单位并非违法行为。
然而，这也意味着用人单位必须依法向该员工支付相应的补偿费用。
值得注意的是，在离职证明中通常会详细注明员工是因为被解雇或者自愿离职而离任的情况，这无疑将成为日后可能出现的劳资纠纷中的重要证据和证明材料。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
依据我国现行劳动法，离职证明书上载明员工因被辞退而离开单位并非违法行为。
然而，这也意味着用人单位必须依法向该员工支付相应的补偿费用。
值得注意的是，在离职证明中通常会详细注明员工是因为被解雇或者自愿离职而离任的情况，这无疑将成为日后可能出现的劳资纠纷中的重要证据和证明材料。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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