用人单位违法解除劳动合同怎么办
- 律师解析
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若是在未遵守相关法规的前提条件下解除了雇佣关系，那么这便是一项非法的举动。
企业未能严格依照法定程序解除员工的劳务合同，此时，该员工有权选择请求恢复原有工作岗位以及与其相应的权益，或者向所在企业索取其赔偿金额为上一年度薪资水平两倍的经济赔偿。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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用人单位违法解除劳动合同怎么办
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具体情况需具体分析。在以下情况下，单位有权合法解除劳动合同：
1.员工在试用期内不符合岗位要求。
2.员工严重违反公司劳动纪律或职场规范。
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劳动纠纷单位违法解除劳动合同怎么办
可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。
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单位违法解除劳动合同怎么办
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劳动纠纷单位解除劳动合同违约金多少
1w浏览2025-04-20
