公司考试不合格辞退会给补偿吗
- 律师解析
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若因试用期内的评估成绩未能达标，且经证实并未满足公司的聘用标准从而解除劳务协议，那么雇主无需承担经济赔偿责任；
然而，假设试用期结束后，仍未能达到雇主设定的绩效要求，经过再三的岗位调整及培训仍然不能胜任工作需求导致的解约行为，此时雇主将需支付相应的经济赔偿金。
若未经任何岗位调整或培训便贸然解雇劳动者，雇主实际上需要承担支付赔偿金的义务。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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