公司考试不合格辞退会给补偿吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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若因试用期内的评估成绩未能达标，且经证实并未满足公司的聘用标准从而解除劳务协议，那么雇主无需承担经济赔偿责任；
然而，假设试用期结束后，仍未能达到雇主设定的绩效要求，经过再三的岗位调整及培训仍然不能胜任工作需求导致的解约行为，此时雇主将需支付相应的经济赔偿金。
若未经任何岗位调整或培训便贸然解雇劳动者，雇主实际上需要承担支付赔偿金的义务。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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试用期考核不合格辞退有补偿吗试用期不合格被辞退没有赔偿金：1、劳动合同法规定，劳动者在试用期间证明不符合录用条件而被辞退的，用人单位不需要给予经济补偿。2、劳动者首次和用人单位建立劳动关系的，用人单位可以和劳动者约定试用期，考察劳动者是否符合录用的条件，而试用期最长不超过6个月。
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试用期内考核不合格被辞退能申请补偿吗1、用人单位在试用期内，以劳动者不符合岗位要求试用期不合格为由与劳动者解除劳动合同的，不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金。2、试用期不合格被辞退有工资，用人单位不需要支付经济补偿。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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试用期内考核不合格被辞退可以申请补偿吗1、用人单位在试用期内，以劳动者不符合岗位要求试用期不合格为由与劳动者解除劳动合同的，不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金。 2、试用期不合格被辞退有工资，用人单位不需要支付经济补偿。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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试用期员工不合格,辞退需要给补偿金吗为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与试用期员工不合格,辞退需要给补偿金吗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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试用期考察不合格公司可以辞退吗对于在试用期考察不合格的员工公司是可以直接辞退的，《中华人民共和国劳动合同法》中也明确规定，如果在试用期间就被证明当事人根本不符合公司的录用条件，类似于不能胜任相关工作，公司当然可以单方面解除劳动合同。
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试用期员工不合格,辞退需要给补偿金吗从我国《劳动合同法》第46条规定了解到，若是单位以本法第39条规定情形之一，将职工辞退的话，则可以不需要支付经济补偿。而本法第39条第一款就是在职工试用期内，有证据证明职工并不符合单位的录用条件。
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公司考试不合格辞退会给补偿吗
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试用期考察不合格公司可以辞退吗
对于在试用期考察不合格的员工公司是可以直接辞退的，《中华人民共和国劳动合同法》中也明确规定，如果在试用期间就被证明当事人根本不符合公司的录用条件，类似于不能胜任相关工作，公司当然可以单方面解除劳动合同。
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婚姻家庭本人经营出租车多年，前几年有犯罪记录？现在需要办从业资格证。怎么办才能开个证明。
[律师回复] 您好！去派出所进行开具无犯罪证明。
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我试用期没过被辞退，干了十七天还有五天休息没算，现在给我按工时算钱每天九小时干满234个小时才有三千，可他当初跟我说一个月底薪三千，加上岗位费500满勤奖200还有满意度费三百，一共四千现在只给我结了2272.5，我这个岗位费还有满勤奖和满意度费能要出来吗
[律师回复] 问题复杂了，你是哪里呀？
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试用期员工不合格,辞退需要给补偿金吗
从我国《劳动合同法》第46条规定了解到，若是单位以本法第39条规定情形之一，将职工辞退的话，则可以不需要支付经济补偿。而本法第39条第一款就是在职工试用期内，有证据证明职工并不符合单位的录用条件。
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[律师回复] 您好需要那方面法律问题的回答
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试用期员工不合格,辞退需要给补偿金吗
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超过退休年龄被辞退劳动仲裁不受理吗
[律师回复] 到了退休年纪之后被公司赶走，这种情况下，去申请劳动仲裁可就很可能没人理你了。为啥子？因为当你到了退休年纪以后，你和公司之间的关系就不再是那种上班打卡、领工资的劳动关系，而变成了一种类似于兼职的劳务关系。但是，如果你还没有开始享受养老保险或者拿到退休金的话，那你还是有可能被认为是在继续工作的，这样的话，劳动仲裁还是会愿意帮你处理这个问题的。
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[律师回复] 根据劳动合同法的规定，用人单位不能证明试用期的劳动者不符合录用条件的，属于违法解除劳动合同，要双倍支付经济补偿金。
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快速解决“劳动纠纷”问题
如果用人单位要求辞职需提前3个月书面通知，否则要赔偿用人单位1个月工资，合同期为3年，试用期为半年，请问合理吗？
[律师回复] 这种约定在一定程度上不太合理。
根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
要求提前 3 个月通知并规定未提前通知要赔偿 1 个月工资的条款，限制了劳动者的法定解除权，可能被认定为部分无效。
但如果在劳动合同履行过程中，用人单位对劳动者进行了专门的培训并约定了服务期，劳动者违反服务期约定提前解除劳动合同的，可能需要向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
总之，具体是否合理合法需要结合实际情况和相关证据来综合判断。
根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
要求提前 3 个月通知并规定未提前通知要赔偿 1 个月工资的条款，限制了劳动者的法定解除权，可能被认定为部分无效。
但如果在劳动合同履行过程中，用人单位对劳动者进行了专门的培训并约定了服务期，劳动者违反服务期约定提前解除劳动合同的，可能需要向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
总之，具体是否合理合法需要结合实际情况和相关证据来综合判断。
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通过考试辞退员工是否违法
用人单位通过考试这种方法辞退员工是不违法的，各家用人单位都制定的有相应的录用规则，如果考试不合格，等于不符合公司的录用条件，根据规定，对不符合录用条件的职工，用人单位单方面解除劳动合同是不承担法律责任的。
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劳动纠纷工地无故辞工，己方无任何过失，没有造成工地任何损失，突然被辞退，有没有补偿
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