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干了5天不给工资怎么要回来
- 律师解析
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在支付薪资方面存在问题且上司对于劳动者工作的五日薪资不予发放时，以下是一些可能有助于解决此类问题的建议与途径：
首先，您可以考虑将相关情况报告给劳动监察大队进行投诉。
倘若是由于用人单位违反了国家有关法规，导致未能及时或充分地支付劳动报酬引发的纠纷，劳动者可以向劳动行政管理部门进行投诉。
按照法律规定，劳动行政管理部门会对此类违法行为依法处理并保护劳动者的合法权益。
其次，法律规定在出现劳资争端时，若劳资双方无法自愿协商、妥协或者达成共识之后却未实际遵循约定，他们也可能并不愿意接受调解、调解破裂或者达成的调解协议又未能得到执行等情况下，劳动者有权选择向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求；如果对仲裁结果不满，还可以进一步申请人民法院对该事件提出诉讼。
此外，若您有充分的证据支持，包括欠条等资料在内，那么您就可以凭本人的身份证件原件以及户口簿、欠条等辅助材料及其相应的影印件，直接向法院提起民事诉讼。
法院在对案件进行审理后，将会做出裁判结果，责令用人单位偿还欠款，但要是用人单位仍然拒绝支付，您就有权利在法律指定的年限截止日期后的两年内，向法院提出申请强制执行。
最后，如果用人单位的行为已经构成了拖欠工资或者未能按规定足额支付薪资的话，即便是没有其他特别的证据，劳动者同样可以向当地的人民法院提交书面请求，要求其下达支付令。
依照司法程序，人民法院应该依法下达支付令。
- 法律依据
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《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
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