签订劳务合同还可以签劳务吗
最新修订 | 2024-04-16
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张恒律师
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- 律师解析
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一名劳动者在同一时间内只允许签署一份劳动合同；若劳动者试图与两家或以上的雇主签署劳动合同，则两份及以上的劳动合同可能会因法律风险而面临终止的命运。
若劳动者在任职期间与其他用人单位建立了新的劳动关系，该行为对于其所服务的原用人单位的工作任务履行产生了严重干扰，甚至尽管原用人单位已就此提出过警示并要求劳动者做出相应整改，但劳动者仍未改变其不当行为，那么用人单位便有权利撤销该劳动合同。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第三条
解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
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哪些人可以签订劳务关系
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对哪些人可以签订劳务关系,个人劳务关系中的侵权责任如何承担进行了解答，希望能解答您的问题。
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