老板不发工资怎么办没签合同的
- 律师解析
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倘若雇主未及时足额发放职工薪酬且未能签署正式的劳动合同，可以考虑以下几种方式用以解决此种困境：
首先，建议您主动与雇主展开谈判协商，说明自身的实际处境并且明确提出要求索取工资的主张。
其次，当以上方法无法奏效之时，可向归属地的劳动仲裁部门提交相应申请，以期得到公正有效的裁决。
申请过程中需要提供的锚定性证据有薪资单据、考勤打卡记录、工装标识以及工作交往信息等，以便确凿证明与该企业拥有劳务合作关系。
最后，若对劳动仲裁进程和结果感到不满或是劳动监察机构未能妥善处理此事，那么，您有权依法向当地的人民法院递交诉状。
如果您在维权之途中，需要更多的指导和支持，也不妨寻求当地律师协会的相关援助。
总而言之，在整个维权流程之中，您必须尽力搜集并保留一切能够证明您与这家企业确有关联性的证据，例如工作证件、工装标志、薪资单据、同僚们的声援等等。
- 法律依据
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《劳动法》
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《劳动合同法》
第十条订立书面劳动合同
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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