节假日加班费国家是怎么规定的
- 律师解析
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根据我国相关法律法规的规定，倘若雇主决定让员工在法定节假日进行工作，那么他们应当向这些员工支付其每日每小时基本工资标准的至少300%作为额外的加班费用。
请大家务必关注这一点。
需要特别指出的是，算出日或小时工资额度的基数必须是员工所签订的劳动合同以及集体合同中所规定的对应员工所在岗位的工资标准。
如若在上述合约中并未明确约定，则可以根据现行的工资集体协议进行适当调整。
加班费用的确切数额需考虑到每个月的平均制度工作天数，而这一数值通常取定为21.75天。
然而，亦有部分企业会选择按照21天计薪。
- 法律依据
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《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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