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公司让员工垫付费用合法吗

#劳动争议 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
在特定情境下,基于公司与员工彼此间存在的特定约定或协议等条件,才能探讨是否应缴纳该笔费用。
通常来说,当企业与员工签署了劳动合同之后,双方必须严格遵循合同条款行事,员工需要在其职责范围内尽职尽责,而公司亦需依照合同规定给予相应回报。
为雇主支付相关费用,并不属于常规劳动力关系所涵盖的事项。
因此,公司要求员工垫资并非普遍现象,亦不符合正常商业逻辑。
然而,如果公司以明确方式告知员工,有关费用需要由员工先行支付,后由公司予以报销,那么这便是合法且合理的。
若对此类事宜持疑虑态度,可以寻求公司财务部门的协助,分析并寻找解决方案,因为此举同样是维护自身权益的有效途径。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第九条
用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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