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仲裁时效的规定是什么
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仲裁时效的规定
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
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诉讼仲裁仲裁时效规定
申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
1w浏览2024-09-07
劳动仲裁时效的规定
在我国，劳动仲裁时效是有规定的，具体如下：一、可以在争议发生后一年内向劳动仲裁机构申请仲裁。二、如果职工在劳动合同中约定了仲裁时效期限，且该期限不违反法律法规的规定，则应按照约定的期限进行仲裁。三、如果职工在申请仲裁时，已经超过了法律规定的仲裁时效期限，但是用人单位在此期限内未作出处理决定，职工可以在用人单位作出处理决定前，或者在用人单位未作出处理决定时，向劳动仲裁机构申请仲裁。若是对劳动仲裁时效的规定有疑问的，参考下文。
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劳动纠纷劳动仲裁仲裁时效如何规定的
1w浏览2025-05-06
劳动仲裁的仲裁时效是如何规定的
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动仲裁的仲裁时效是如何规定的进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷仲裁是否有时效规定
1w浏览2025-02-19
劳动争议仲裁时效的规定和仲裁流程
《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。1、登 记。2、立案受理3庭前调解。
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劳动纠纷仲裁裁决书时效如何规定的
1w浏览2025-05-28
劳动仲裁时效有什么规定
根据《劳动法》第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
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劳动纠纷劳动仲裁裁决书时效的规定
劳动仲裁裁决书的申请强制执行的期限为二年；劳动仲裁裁决书生效后，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的规定申请强制执行，民事诉讼法规定的期限为二年。
1w浏览2025-02-05
