威海市产假规定是什么
- 律师解析
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根据法规，母亲可享有至多158天的有薪产假，其中包括由政府制定的标准产假时长为98天，以及各地区依据相关条例而添加的60天额外产假权益。
换言之，在享有国家法定产假的基础上，母亲还将额外获享产假六十日。
与此同时，为了确保男方在女方生产期间能够得到充分的照顾和支持，法律规定男方同样享有七日的护理假。
对于额外的产假以及护理假，可视作正常出勤，薪酬及各项福利待遇均应按照规定予以发放。
- 法律依据
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《劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
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威海市产假规定是什么
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上海市陪产假规定2024是什么？
有的地方是有陪产假的，但有的地方没有，对于上海来说，陪产假的时间是10天，是指女方享受产假期间，男方有一定时间看护、照料对方，在此期间，用人单位要正常支付员工工资。
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威海市产假制度规定，母亲可享最长158天有薪产假，包括标准98天产假和60天额外产假。男方享有7天护理假。额外产假和护理假期间，薪酬和福利按规定发放，视同正常出勤。
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上海市人民政府规定的产假是128天，此外，男性可以享受10天的陪产假，产假期间，正常情况下女职工能领生育津贴，单位没有给参加生育保险的，产假期间要照常发工资。产假期间被公司违法辞退的，可以申请劳动仲裁。
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10天，陪产假应在产假期间使用（包括双休日），遇法定节假日顺延。对于符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，可以享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资按照本人正常出勤应得的工资发放。
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