瞒着在校生身份签劳动合同怎么办
- 律师解析
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自成立之初便属无效。
按照现行法律法规，尚在求学阶段的学生不得与任何企业或机构缔结劳动服务关系，换句话说，他们无权签署具有法律效力的劳动合同。
然而，当大学生即将走出校园时，到用人单位进行实习实践，应签署《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（即“三方协议”）；在此基础上，他们也有权签订劳动合同，但其生效日期需始于毕业之后。
当尚未毕业之际，他们仍以学生身份行事，依据三方协议中的相关规定履行相应职责。
待完成学业后，三方协议自动失效，应开始遵守劳动合同中的相关条款。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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