律图审稿专业委员会3轮严审

私人老板耍赖不给工资怎么办

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
当遭遇身为个人企业主的雇主怠于支付劳动者薪资的状况时,请您可以采取以下这些策略:
首先,建议您先自行提出协商处理方案:
通过与雇主进行耐心且理性地沟通交流,试着找出一种双方都能接受的、能够得到妥善解决问题的途径。
1.劳动用工监督投诉:
若事前的协商谈判并未能取得理想效果,可以考虑向属地相关的劳动用工监督机构请求维权援助。
用人单位任何拖欠或者未按照规定足额向劳动者发放薪资的行为皆属于违法行为,劳动者有权要求对方给予相应的支付金额。
2.申请劳动仲裁
对于劳动争议纠纷,劳动者有权选择向所在地的劳动争议仲裁委员会提出申诉
但若是您对于仲裁裁决的结果感到不满,则您可在收到仲裁文书之日起的15日内向设区的市人民法院提出起诉
3.法院起诉:
此时您手头握有的诸如欠条之类的重要证据,就可以直接向法院提起民事诉讼
倘若在收到法院裁判之后,雇主仍然变本加厉地拒付薪资,此时劳动者就可以向上诉法院申请强制执行了。
4.追讨双倍工资
若雇主未与劳动者签署相关的劳动合同,劳动者有权主张追回未签劳动合同时的双倍工资。
5.要求经济赔偿
如果因支付薪酬出现问题而宣告解除劳动关系的情况下,劳动者还能要求雇主支付经济赔偿金
这些种种措施均是由我国现行有效的相关法规所提供的法律支持,例如《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条,旨在保障劳动者的合法劳动权益,进一步促使用人单位严格遵守法规条款,按时足额地向劳动者支付应得的劳动报酬;如用人单位违反上述规定,将可能承担相应的法律责任。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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私人小老板拖欠工资耍赖怎么办
私人小老板拖欠工资耍赖可以这样做:可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
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劳动纠纷
怎样整治老板工伤耍赖?
整治老板工伤耍赖的方式是可以提起劳动仲裁,也可以提起民事诉讼的。按照流程申请工伤鉴定,之后的赔偿金额可根据鉴定等级出来后才能确定,如果老板不能按时赔偿,可以向当地的社会保障局进行投诉,然后双方进行协调,如果老板依旧不赔偿,那么就可以走法律程序进行解决。
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工伤赔偿
没签合同老板耍赖工资怎么办
拖欠的工资可以通过协商解决,协商不能通过仲裁或诉讼解决。即使没有签订劳动合同,也要赔偿工人的双倍工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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劳动纠纷
没签合同老板耍赖工资怎么办
拖欠的工资可以通过协商解决,协商不能通过仲裁或诉讼解决。即使没有签订劳动合同,也要赔偿工人的双倍工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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劳动纠纷
公司涉嫌虚开发票,老板被抓,合伙人有啥责任
[律师回复] 公司涉嫌虚开发票,老板被抓,合伙人有啥责任


在公司涉嫌虚开发票的情况下,合伙人的责任需要根据其在公司中的具体角色、参与程度以及主观意图来判断。根据相关法律和司法实践,以下是合伙人可能承担责任的几个方面:

直接负责的主管人员责任:如果合伙人是公司的法定代表人或实际控制人,并且明知公司存在虚开发票行为而参与或纵容,则可能被认定为直接负责的主管人员。这种情况下,合伙人需要对公司的违法行为承担刑事责任。

其他直接责任人员责任:如果合伙人不是法定代表人,但在公司中担任管理职务,且参与了虚开发票的具体操作,或者在实施过程中起到了重要作用,那么他也可能被认定为其他直接责任人员。这要求合伙人对虚开发票的行为是明知的,并且在实施过程中发挥了关键作用。

不知情的合伙人:如果合伙人对公司的虚开发票行为完全不知情,且没有参与相关决策或操作,则通常不需要承担刑事责任。然而,合伙人仍需证明其不知情的合理性和真实性。

民事责任:即便合伙人不承担刑事责任,他仍可能需要承担民事责任,特别是在公司因虚开发票行为给他人或国家造成损失的情况下。合伙人可能需要承担赔偿责任,具体取决于其在公司中的角色和对违法行为的控制能力。

行政责任:合伙人可能会面临行政处罚,如罚款或其他制裁,特别是在其未能履行对公司财务管理的监督责任时。

总体而言,合伙人的责任取决于其在公司中的具体职务、对违法行为的参与程度以及主观意图。在法律程序中,合伙人需要提供证据证明其不知情或未参与违法行为,以减轻或免除责任。
给私人干活耍赖不给工钱怎么解决
面对个人雇佣工作中的欠薪问题,首先要明确雇佣关系性质。若为劳动力雇佣关系,可电话投诉劳动监察执法大队,依据《劳动保障监察条例》要求追讨工资;或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,维护权益。 若为劳务关系,建议先友好协商,要求私人业主支付工资;若协商无果,可向法院提起民事诉讼,要求业主履行付款义务。
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劳动纠纷
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