工资发少了怎么举报
- 律师解析
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若您发现自身所领取之薪资数额有所不足，可依下列步骤进行举报：
（1）首先，在发现薪资少发的情况下，务必妥善保留相关证据，例如过往月份所发放之工资清单、由贵司颁发之关于个人绩效考核绩效指标的屏幕截图以及载明劳动合同中所规定工资情况的图像文件等；
（2）在收集完备相关的投诉资料后，即可尝试拨打用人单位所属地的劳动监察部门之联系电话进行举报投诉；
（3）另一种选择则是向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交投诉，并详细描述与说明相关情况；
（4）在反映薪资少发之情时，应清晰无误地阐述用人单位对劳动者合法权利造成的侵害程度；
（5）若用人单位涉嫌侵犯劳动者的薪资权益，便可依法要求其支付相应的赔偿款项。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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