工作不满半年辞退赔偿多少钱
最新修订 | 2024-04-16
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孙路路律师
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- 律师解析
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关于辞退员工的薪资赔偿问题，原则上，若员工在工作不足六个月即遭解雇，则公司需支付其半个月的薪资作为经济赔偿金。
然而，假如用人单位在解除与劳动者之间的劳动关系过程中违反了相关规定，并无缘无故地将员工辞退，那么则须支付相当于双倍的经济赔偿金。
该项赔偿金通常应由用人单位自行承担和履行。
如果遇到不到半年时间便被解职的情况，同样只需支付半个月的薪水即可。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
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