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没有签劳动合同的实习生要交税吗

最新修订 | 2024-08-28
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律师解析
在此,您有必要对此问题进行了解。
由于实习生的身份并不等同于单位的正式员工,因此他们所获得的收入并非工资性质,更准确地说,这属于一种特殊的劳动报酬形式。
这种类型的劳务报酬是包含在我国个人所得税法的应税所得项目之中的,按照国家税务总局的具体批复,实习生们应当依法缴纳个人所得税
然而,对于个税法的相关规定来说,劳务报酬的应缴比例在四千元人民币以下时,可以直接扣除八百元;若是已超过四千元,那么则需在此基础上扣除20%作为计算应纳税所得额的基数。
由此可见,唯有当实习生所得的报酬达到了八百元以上,才有缴税的必要性。
法律依据
《个人所得税法》第二条
下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:
(一)工资、薪金所得;
(二)劳务报酬所得;
(三)稿酬所得;
(四)特许权使用费所得;
(五)经营所得;
(六)利息、股息、红利所得;
(七)财产租赁所得;
(八)财产转让所得;
(九)偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得(以下称综合所得),按纳税年度合并计算个人所得税;非居民个人取得前款第一项至第四项所得,按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得,依照本法规定分别计算个人所得税。
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没有签劳动合同的实习生要交税吗
实习生未签劳动合同也需缴税。实习生收入属劳务报酬,应缴个人所得税。如报酬四千元以下,可直接扣除八百元缴税;超过四千元,再扣除20%作为应纳税所得额。因此,实习生所得超八百元即需缴税。
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劳动纠纷
没有签劳动合同的实习生要交税吗
未签订劳务合同的实习生是否需缴纳个人所得税通常情况下,实习生的薪酬支付是被视作必要环节的。然而,由于实习生与用人单位尚未签署正式的劳动合同,因此,他们所获得的劳动权益并不被定义为“工资”,更确切地说,应当属于“劳务报酬”的范畴。劳务报酬乃税法所规范的应税所得项目之一,根据国税总局的相关批复,此类收入应依法缴纳个人所得税。
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劳动纠纷
实习没签合同
实习生不属于《劳动合同法》保护的范围,故在实习期间是不需要签订劳动合同的,实习生与用人单位之间签订的是实习协议,如果实习生与用人单位发生纠纷的,那么不能向劳动仲裁机构提起劳动仲裁,只能按照普通的合同纠纷向人民法院提起诉讼。若是对实习没签合同有疑问的,参考下文。
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劳动纠纷
实习生工资如何扣税
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与实习生工资如何扣税相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
实习生工资怎么扣税
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着实习生工资怎么扣税的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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