派遣制和合同制有什么区别
- 律师解析
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关于主体对象的区别：
在劳动合同制度下，参与主体包括了直接用工的企业以及从事劳动的劳动者；
然而，在劳务派遣系统中，主要的参与者分别是劳务派遣公司、实际雇主（用工单位）以及被派遣劳动者本人；
就劳动关系而言：
在劳动合同体制之下，直接的工作人员（即合同制员工）与雇主（如用工单位）之间建立起了直接且明确的劳动关系；相对地，在劳务派遣形式当中，劳动者并非与真正的用工单位建立劳动关系，而是与其所属的派遣公司产生劳动联系。
也就是说，合同制员工会直接与用人单位签署《劳动合同》，而派遣制员工则需要与派遣公司签订《劳动合同》；
在人力资源管理方式上：
对于合同制员工，其人力资源管理工作将由用工单位或其专门设立的相关部门直接承担施行。
然而，针对派遣制员工的人力资源管理职能，将全部委托给派遣公司进行全面负责及执行。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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