劳动仲裁审查时效是多久
- 律师解析
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关于劳动仲裁的时效期：
根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期定为一年。
在这个时间段内，当事人如若知晓或应该知道自身权益已遭受侵害，那么仲裁时效就将从此时开始起算。
关于劳动仲裁的审理期：
根据规定，劳动仲裁的审理期自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请的那刻算起，最多不超过45个工作日。
如果案情复杂，需要延期处理的话，必须得到劳动争议仲裁委员会主任的批准，且延期时间不得超过15个工作日。
因此，劳动仲裁的最长期限是60个工作日。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；
但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
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劳动仲裁
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