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员工单方面不签劳动合同用人单位怎么办

#劳动合同 最新修订 | 2026-03-22
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周晨律师
周晨律师在线
北京太古律师事务所/主办律师
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律师解析
当遇到员工未签署劳动合同时,用人单位有权以正式函件的方式,强烈提醒并要求其尽早签订相关合约;
如若该员工仍然执意拒绝签署,则用人单位须立即通过书面形式告知员工解除与之之间的雇佣关系,且无须对他进行任何经济上的补偿,但需依法按其实际工作时间向其支付相应的劳动所得。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条
自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
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