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劳动合同法第40条第3款是什么

#劳动合同 最新修订 | 2024-10-28
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周晨律师
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律师解析
根据第四十条第三款规定,若因客观条件自身发生重大转变而使先前签订的劳工合同难以执行且经过雇主与员工之间的协商仍未就其修改条款取得一致意见,在此种情况下,雇主有权提前三十天通过书面文本告知某位员工或额外支付给该员工当月的工资若干数额之后,方可解除此项劳动合约。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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