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2024深圳最新劳动法有什么新规定

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
因用人单位缘故导致缔约之无效合资协议,对劳动者身心健康造成伤害的,用人单位需负起相应的赔偿责任;第二点,若用人单位未按照法律规定为职工缴纳社会保险费用,需接受超过应缴费额一倍至三倍数以下的罚款处罚,并针对涉案责任人给予罚款金额在500元以上,而3000元以下的额度罚款;第三个方面,倘若用人单位采用威逼、欺诈等手段强制劳动者离职,劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁维护自身权益。
此外,对于给劳动者带来伤害的用人单位,仍需承担其应有的赔偿责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五条
国家采取各种措施,促进劳动就业,发展职业教育,制定劳动标准,调节社会收入,完善社会保险,协调劳动关系,逐步提高劳动者的生活水平。
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