2025年劳动法加班规定是什么
- 律师解析
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在劳动日加班工作的员工，雇主有义务按照高于平时薪资不少于1.5倍的金额进行补偿。
当规划并实施休息日的加班任务之后，如果未能得到足够的调休，那么应该按照不低于正常工资两倍的水平提供报酬。
对于选择在法定节假日工作的劳工来说，雇主有义务支付给他们不低于日常工资三倍的酬金。
此外，雇主不能强制或变相逼迫员工加班，任何加班行为都需给予相应的薪酬。
如采取计件工资制度的公司，其加班费用应以法定规定时间内完成计件量所需的定额工资作为基础。
然而，若加班费用的计算基础比当地当年的最低工资标准还低，雇主要以每日和每小时的最低工资标准来确定加班费用的计算依据。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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