职工带薪休假条例2024是怎样的
最新修订 | 2024-09-05
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依据现行法律法规之规定，雇员在持续职业生涯超过完整的一年后，便有权享有带薪年休假期。
若雇员在过去十年内的累积工作时间达到了一整年，但未达到二十年，那么他们将有资格每年享受到五个工作日的带薪年休假；如果雇员在此前的工作历程中已经累积了十年及以上时间，却未达到二十年，那么他们将能够每年享受到十个工作日的带薪年休假；而对于那些在全年的工作岁月中已经积累了二十年甚至更长时间经验的老员工来说，他们每年可以享受到十五个工作日的带薪年休假。
- 法律依据
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《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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职工带薪休假条例2024是怎样的
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带薪年休假条例
第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
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